Un licenciement qui dépasse la sphère privée
Dans le 19h30 de la RTS, diffusé le 2 septembre 2025, Dominique Freymond est revenu sur le licenciement retentissant du directeur général de Nestlé, Laurent Freixe, poussé vers la sortie après la révélation d’une relation amoureuse non déclarée avec une subordonnée directe. Une affaire privée ? Pas seulement. Pour Freymond, elle touche au cœur même de la gouvernance d’entreprise.
Le code de conduite comme boussole
Il rappelle que le code de conduite de Nestlé encadre strictement les relations hiérarchiques, afin d’éviter les situations ambiguës où se mêlent pouvoir, influence et vie personnelle. Le non-respect de ces règles, estime-t-il, justifie des mesures fortes : “Nestlé montre ainsi qu’elle prend au sérieux ses principes et la réputation qui les accompagne.” Mais cette décision soulève aussi des interrogations sur les mécanismes internes de contrôle, sur la capacité des directions à détecter, prévenir et traiter ces situations avant qu’elles ne deviennent publiques.
Les dirigeants, symboles de la culture d’entreprise
Dominique Freymond insiste : dans un groupe de l’ampleur de Nestlé, les dirigeants ne sont pas seulement des managers. Ils sont des symboles, des exemples vivants dont le comportement imprime sa marque sur la culture de l’entreprise, la confiance des employés, des actionnaires et du grand public. Dans ce contexte, la gouvernance ne peut être laissée à l’interprétation : elle doit s’appuyer sur des procédures claires, des politiques solides et une application cohérente, afin d’éviter les conflits d’intérêts ou les dérapages potentiels.
Transparence et légitimité des sanctions
Il met enfin en garde contre un risque majeur : celui d’une décision perçue comme brutale si elle n’est pas accompagnée de transparence sur les procédures d’enquête et les sanctions. Un licenciement peut protéger la réputation de l’entreprise, mais il doit aussi démontrer que la justice interne a été menée avec sérieux, équité et cohérence.
Chez Nestlé, conclut-il, l’affaire Freixe rappelle une vérité simple : une grande entreprise se juge autant sur ses résultats que sur les valeurs qu’elle applique lorsqu’elles sont mises à l’épreuve.
Sepembre 2025 – RTS Telejournal : Le patron de Nestlé licencié – Quelles sont les règles en entreprise – Interview de Dominique Freymond
